Ny teknologi og øget konkurrence stiller krav til virksomheder og medarbejdere om at kunne reagere på forandring. At kunne reagere i tide kræver en bevidsthed om sammenhæng imellem virksomhedens medarbejdergrupper.
Til dette formål har Uddannelsescentret udviklet en buket af stærke kursustilbud, der især henvender sig til produktionsvirksomheder i forandring. Kurserne er gennemprøvede forløb med et konkret indhold, hvor deltagerne f.eks. tvinges til at træffe nogle valg i dilemmafyldte situationer. Derved opnår de dels større forståelse for deres dagligdag og lærer selv at kunne løse nye problemstillinger. Kurserne målrettes
selvfølgelig behovet på den enkelte virksomhed.
Effektivitet opnås gennem optimal anvendelse af medarbejdere, sammensætning af effektive teams og medarbejdernes og dermed organisationens evne og vilje til at samarbejde i bred forstand. Uddannelsescentret i Roskilde har i tæt samarbejde med aktører i dansk erhvervsliv udviklet dette uddannelsesprogram, der består af 3 tæt forbundne kurser, som hver især styrker medarbejderen, teamet og organisationen via et interaktivt og procesorienteret uddannelsesforløb, der sigter på at lege viden ind i deltagerne via styrede caseforløb. Kurserne hænger sammen som en helhed, men kan også med stort udbytte gennemføres særskilt i organisationen.
Med udgangspunkt i virksomhedens værdisæt og medarbejdernes egne holdninger og værdier skabes en fælles platform for at sikre et konstruktivt samarbejde mellem medarbejder, ledere og organisation. Virksomhedens værdisæt gøres tydelig ved at alle deltagere via kurset skal arbejde med værdierne i forhold til forskellige realistiske problemstillinger.
Kurset tager udgangspunkt i Danebridge Company, som er en fiktiv dansk virksomhed, hvor den enkelte deltager og teamet i fællesskab skal bygge en bro med vejbane, pyloner og rækværk. Byggeprocessen er meget virkelighedstro med teams, der skal samarbejde, store og små problemer, der skal løses, beslutninger, der skal tages og dialog, der skal føres. Store udfordringer venter. Gamle rutiner nedbrydes og nye opstår. Fleksibilitet er grundlaget for udvikling, og udvikling medfører konkurrencedygtige virksomheder.
Kurset tager udgangspunkt i 3 læringsrum i farverne Blå, Grøn og Rød, der dækker over undervisning og cases i Produktkvalitet (Blå), Proceskvalitet (Grøn) og Medarbejderkvalitet (Rød). Den enkelte medarbejders selvopfattelse/livskvalitet er fundamentet for medarbejderkvalitet, der er helt afgørende for produkt- og proceskvalitet. Medarbejderens ansvarlighed og loyalitet er helt afgørende for at sikre kvalitet i proces og for det enkelte produkt.